L’équipementier télécom chinois huawei a connu une croissance très rapide (lire cet article sur le jdn). J’ai pu découvrir cette entreprise par les temoignages de quelques proches travaillant chez eux, ça concerne plus le siège et les filiales géographiquement situés en Chine.

Recrutement

Assez classique, un test technique et logique, entretien avec un manager opérationnel, puis le troisième avec une chargée de la ressource humaine.

Traitement/salaire

Tout est en RMB brut. Les jeunes diplômés bachelor 3k5 par mois les jeunes diplômés master 4k. Chez les expérimentés, 3k8-4k5 pour un bachelor et 4k-5k pour un master. Les augmentations sont très rares les deux premières années, peut être les 2% des gens obtiennent une augmentation ne dépassant pas 500 rmb par mois. Les primes de fin d’année sont plutôt bien pouvant aller jusqu’à 10k.

Conditions de travail

Chaque salairé a au moins deux ordinateurs (PC bureau et PC portable), par contre aucune connexion à l’internet au bureau. Les horaires sont assez souples, de 9h30 le matin au 23h le soir pour ceux qui veulent, mais le standard est 9h30-19h avec une pause d’une heure trente entre midi et quatorze heures. Ceux qui partent après 20h30 ont droit au transport bus gratuit et une note de frais repas de 7 rmb.

Week-ends travaillés

Généralement les managers demandent à leur collaborateurs de venir travailler le samedi, le dernier samedi du mois est obligatoirement un jour travaillé, ce qui fait qu’en réalité les collaborateurs n’ont que 3 jours de repos par mois.

Les différents offices

Les pays où le salaire et les primes sont plus importants sont les pays du moyen-orient puisque Huawei a beaucoup de contrats dans ces pays. Un exemple de comparaison, un collaborateur peut espérer avoir 40 us$ en note de frais (repas transport) si son lieu de travail est en europe, alors que la même personne peut avoir 200 us$ en iran. Mais bon, ce ne sont pas les mêmes conditions de vie non plus