Policy Matters Ohio, un organisme américain indépendant a but non-lucratif, a publié un rapport à la fin de Mars affirmant que General Electric (GE) a violé la législation du du droit de travail en Chine. Des nombres d’heures excessifs de travail et un manque de mesures de sécurité ont notamment été évoqués.

Dans le rapport, Policy Matters Ohio accuse la joint-venture – Xiamen Topstar Lighting Co. Ltd – formée par géant américain et son homologue Topstar a Xiamen de demander aux employés de travailler plus de 64 heures par semaine sans payer les heures supplémentaires, de manquer de clarté dans sa politique de rémunération, de ne pas offrir aux employés les formations nécessaires pour se protéger dans un environnement toxique, et d’embaucher seulement des femmes qui sont âgées de moins de 32 ans. Le rapport conclut que l’entreprise épuise ses employés qui sont souvent mal informés sur les risques liés a leur métier.

L’organisme demande à GE de se conformer à ses propres politiques en faisant en sorte que le procédé de fabrication des produits ne nuise pas à la santé des employés et de violer leurs droits.

En réponse, la presse locale rapporte que GE affirme que la plupart des réclamations mentionnées dans le rapport ne sont pas vraies. Elle déclare avoir vérifié Topstar chaque année au cours des dix dernières années et n’a jamais identifié des préoccupations des employés de la société en milieu de travail ou de l’opération. Fang Juntao, un manager de GE Consumer & Industrial Products Groupe de l’Asie-Pacifique, a déclaré que GE a immédiatement mis en place une équipe pour sonder le cas suite à la publication du rapport et il publiera l’enquête dès qu’elle sort.

Affaire a suivre…

- source Chinabyte